Adaptación creativa a prácticas nunca vistas

Objetivos

De acuerdo con el perfil metodológico del Programa Conectar, el presente módulo persigue objetivos y metas de realización tales como:

Entrenar y brindar herramientas metodológicas para el ejercicio de un liderazgo innovador con sentido adaptativo

Conducir con acierto y confianza la integración de los equipos y la mejora de los procesos

Implementar un adiestramiento cognitivo para el ejercicio nutriente del liderazgo

Áreas temáticas

Los contenidos del módulo se estructuran en base al desarrollo de un proceso adaptativo y sistémico pivotado en los siguientes temas:

Herramental activo para el liderazgo de equipos y procesos

Las condiciones cognitivas y competencias psico-emocionales para cohesionar personas y grupos

Los bloqueos y condicionamientos personales y ambientales

Diagnóstico cualitativo y análisis factorial de las operaciones cognitivas puestas en juego durante el proceso de gestión y liderazgo

Des-aprendizaje de paradigmas y modelos mentales inoperantes

Modelo de competencias y habilidades cognitivas

Equilibrio emocional para favorecer el acceso y compromiso del equipo a una visión estratégica cohesiva

Ejercicio creativo del liderazgo

Dominio de las condiciones para afianzar un ambiente emocional saludable y productivo en la vida de los equipos.

Metodología para generar actitudes proactivas en los equipos

Mejoramiento del estado mental de los individuos para la adaptación del grupo a prácticas nunca vistas

Cómo liderar la adaptación creativa a nuevos desafíos y escenarios cambiantes

Visión renovada de los equipos frente a escenarios vertiginosos, turbulentos y fluctuantes

Condiciones para afianzar un proceso consensuado de mejora continua

Mejoramiento de las relaciones interpersonales y los vínculos laborales

Superación de los bloqueos y modelos mentales disfuncionales que impiden la cohesión del equipo y la comunicación interpersonal e interfuncional

Entrenamiento sistémico para facilitar la integración de los sectores internos de la  organización como condición de interrelacionamiento con el entorno

Plan estratégico para un servicio en permanente jerarquización

Liderazgo de los procesos mediante el compromiso grupal con la calidad y la mejora continua

Condiciones y atributos cognitivos y emocionales para activar el esfuerzo conjunto y fortalecer las relaciones interpersonales

La armonía emocional como motor del clima interno y la mejora del rendimiento

Metodología

El módulo se instrumenta a través de la metodología de taller, con amplia referencia a casos concretos para la  aplicación  de los  nuevos conceptos.

El método a emplear permite a los participantes descubrir desde sí mismos las causas de los conflictos,  brindando la posibilidad de manejar el método adquirido de manera creativa en la tarea  habitual

Duración:  20 horas presenciales y 6 horas con soporte informático en aula virtual