Adaptación creativa a prácticas nunca vistas
Objetivos
De acuerdo con el perfil metodológico del Programa Conectar, el presente módulo persigue objetivos y metas de realización tales como:
Entrenar y brindar herramientas metodológicas para el ejercicio de un liderazgo innovador con sentido adaptativo
Conducir con acierto y confianza la integración de los equipos y la mejora de los procesos
Implementar un adiestramiento cognitivo para el ejercicio nutriente del liderazgo
Áreas temáticas
Los contenidos del módulo se estructuran en base al desarrollo de un proceso adaptativo y sistémico pivotado en los siguientes temas:
Herramental activo para el liderazgo de equipos y procesos
Las condiciones cognitivas y competencias psico-emocionales para cohesionar personas y grupos
Los bloqueos y condicionamientos personales y ambientales
Diagnóstico cualitativo y análisis factorial de las operaciones cognitivas puestas en juego durante el proceso de gestión y liderazgo
Des-aprendizaje de paradigmas y modelos mentales inoperantes
Modelo de competencias y habilidades cognitivas
Equilibrio emocional para favorecer el acceso y compromiso del equipo a una visión estratégica cohesiva
Ejercicio creativo del liderazgo
Dominio de las condiciones para afianzar un ambiente emocional saludable y productivo en la vida de los equipos.
Metodología para generar actitudes proactivas en los equipos
Mejoramiento del estado mental de los individuos para la adaptación del grupo a prácticas nunca vistas
Cómo liderar la adaptación creativa a nuevos desafíos y escenarios cambiantes
Visión renovada de los equipos frente a escenarios vertiginosos, turbulentos y fluctuantes
Condiciones para afianzar un proceso consensuado de mejora continua
Mejoramiento de las relaciones interpersonales y los vínculos laborales
Superación de los bloqueos y modelos mentales disfuncionales que impiden la cohesión del equipo y la comunicación interpersonal e interfuncional
Entrenamiento sistémico para facilitar la integración de los sectores internos de la organización como condición de interrelacionamiento con el entorno
Plan estratégico para un servicio en permanente jerarquización
Liderazgo de los procesos mediante el compromiso grupal con la calidad y la mejora continua
Condiciones y atributos cognitivos y emocionales para activar el esfuerzo conjunto y fortalecer las relaciones interpersonales
La armonía emocional como motor del clima interno y la mejora del rendimiento
Metodología
El módulo se instrumenta a través de la metodología de taller, con amplia referencia a casos concretos para la aplicación de los nuevos conceptos.
El método a emplear permite a los participantes descubrir desde sí mismos las causas de los conflictos, brindando la posibilidad de manejar el método adquirido de manera creativa en la tarea habitual
Duración: 20 horas presenciales y 6 horas con soporte informático en aula virtual